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團隊合作&個人能力,選哪一個?

· 團隊

很多新鮮人求職時都會很訝異為何有些公司會特別看在校期間是否有參加社團活動?這其實有幾個面向,那就是該公司或主管在觀察你是否能適應團體生活和是否有獨立解決問題的能力……因為社團活動的舉辦和進行會面臨到許多人事物的處理,比如說如何彎下腰去募款,如何對資助者做簡報,如何去溝通協調場地問題,設備攜帶的問題和交通工具的準備及路線的規劃…..這些都是以後入社會求生的技能….

請注意,學校在學的成績是你取得進入公司面試的敲門磚,但是是否錄取取決你的臨場反應和應對進退的處理,日後在公司是否有發展則是取決於你的個人能力,產出貢獻及團隊的相處…..因此一般來說,如果當一個員工,其個人能力和團隊合作的氛圍起了衝突,通常做為主管的決策一定都是犧牲這位員工,保持團隊的整體運作平順。

你們一定會問說為什麼?其實很簡單,因為公司的方向和組織的目標永遠大於個人的能力和付出;請注意,因為個人的目標和認知假設與公司方向不一致,且喜歡獨自作業,如果你是他的主管,會不會有很大的壓力?因為一但此員工的努力方向與公司目標不一致時,有可能浪費了部門的資源,能力越大可能犯的錯誤越大,如果此人又沒有團隊合作的概念,那就更危險,因為沒人可以接他的工作和處理善後,一旦此人離職,對公司的傷害更大,因此是一個潛在的未爆彈.....因此就主管的角度來說,團隊合作的能力是要大過於個人的能力

再換一個角度來說,喜歡單兵作戰的好手,遲早會面臨到一個瓶頸,就是負責的專案Scope不會太大,因為所有的工作他都習慣一個人完成,所以容易成為專案推行進度的瓶頸,因為一個人的能力和時間是有限的,無法同時多工處理數件事,當然我們就不討論某些特異的鬼才....我們以大多數的一般人為例;因此就企業的風險,負責專案的大小(請注意有些國家級的專案項目有數百數千的項目,這絕非一個人可以完成的),再厲害的人都需要幫手才能完成更多的事....

你有將你的背後完全交給你的隊友嗎?我有過這樣的經驗,在大學打壘球時擔任投手時,我完全信任我身後的隊友,那種感覺非常的棒;我在台積時,我的同事也每位都是可以獨當一面的人,當工作分配好時,時間到大家各自繳出成果那種共同完成專案的快感,非常的讓人興奮.....請注意,一把筷子的合力永遠能比一隻筷子能承受更多的壓力與挑戰....

你還在孤軍奮戰嗎?你還在恃才傲物嗎?請放下你的身段,找到你的合作夥伴,學習融入團體,這樣你的職涯生活才會發光發亮......祝福每位年輕的求職者,一切順利。

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