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    搜尋達人!發現人才與企業的大小事

    許多的年輕人說,台灣最好的時光已經過去,因為90年代,台灣各種產業欣欣向榮,股票領不完,年薪破百很容易,現在除了少數優質的企業外,許多人已經變成了”科技薪跪”,薪資福利都沒有那麼好……可是好日子真的過去了嗎?我不這麼認為,沒錯,過去優渥的薪資福利已經很難重現,可是我們的外在環境卻比90年代要來的有更多的變化和機會。 舉例來說,由千禧年的網路革命的創業,到現在社群和分享經濟的崛起,無論是網路的便利性和手持裝置的普及都比以前大幅度的進步…..台灣透過網路和相關平台(眾籌,FB,App Store,開店)更容易的在世界上發聲和行銷自己的產品….這都是在90年代很難做到網路媒體行銷;因此如果...
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    今天有一位部屬想要離職,這位工程師非常的年輕,才26歲左右,來公司兩年多了,她的表現很不錯,可是她想到外面的世界去看看,我知道年輕人都渴望有一個更大更好的舞台,我不想她以後後悔沒有到其它公司去試試看,追求自我的成長,我年輕時也是這樣,所以我沒有強留她,而是給她祝福...和送給她一些建議.....這就引入我現在要談的主題,因為我勉勵她如果要走工程師這條路,每個階段所需要具備的能力和公司對這些工程師能力的期望....希望她可以好好地朝自己的目標邁進。 我自己本身曾待過台塑集團,廣達電腦和台積電,職務的歷練也由公司工程師,資深工程師到台積電的主任工程師....因此我想分享一下,我在每個階段...
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    很多新鮮人求職時都會很訝異為何有些公司會特別看在校期間是否有參加社團活動?這其實有幾個面向,那就是該公司或主管在觀察你是否能適應團體生活和是否有獨立解決問題的能力。 因為社團活動的舉辦和進行會面臨到許多人事物的處理,比如說如何彎下腰去募款,如何對資助者做簡報,如何去溝通協調場地問題,設備攜帶的問題和交通工具的準備及路線的規劃。這些都是以後入社會求生的技能。 請注意,學校在學的成績是你取得進入公司面試的敲門磚,但是是否錄取取決你的臨場反應和應對進退的處理,日後在公司是否有發展則是取決於你的個人能力,產出貢獻及團隊的相處。因此一般來說,如果當一個員工,其個人能力和團隊合作的氛圍起了衝...
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    January 17, 2017
    在我擔任人資主管和資訊主管的這近7年中,面試過不少人,看過不少履歷,因此有一些人我是不會給面試機會的,是哪一類的人呢?其實就是在2年內換過4~5個以上的工作,這代表了幾件事,第一,他每個工作只有3~6個月左右的工作經驗,第二,這位應徵者還在尋找適合他(她)的公司或目前還找不到有興趣的工作...等原因,所以我如果招聘這樣的員工進來,難保下一個受害者就是我,要知道公司會想找新聘員工,除了員工異動外,不外乎就是業務上的擴張需求,如果一個新人只來了3~6個月,好不容易稍微進入狀況,接著就跟你說要離職,此時你的培訓,交接,和專案上線時程一定全部delay或得重頭再來.....這是對公司和部門會造成...
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    很多新鮮人求職時都會很訝異為何有些公司會特別看在校期間是否有參加社團活動?這其實有幾個面向,那就是該公司或主管在觀察你是否能適應團體生活和是否有獨立解決問題的能力……因為社團活動的舉辦和進行會面臨到許多人事物的處理,比如說如何彎下腰去募款,如何對資助者做簡報,如何去溝通協調場地問題,設備攜帶的問題和交通工具的準備及路線的規劃…..這些都是以後入社會求生的技能…. 請注意,學校在學的成績是你取得進入公司面試的敲門磚,但是是否錄取取決你的臨場反應和應對進退的處理,日後在公司是否有發展則是取決於你的個人能力,產出貢獻及團隊的相處…..因此一般來說,如果當一個員工,其個人能力和團隊合作的氛圍...
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